Jaké obory v ČR nejvíce potřebují zahraniční pracovníky?

Publikováno: 2. ledna 2025 | Autor: DMPF Consulting

Jaké obory v ČR nejvíce potřebují zahraniční pracovníky?

Český pracovní trh se dlouhodobě potýká s nedostatkem kvalifikované i nekvalifikované pracovní síly.

Firmy napříč obory stále častěji hledají pomoc za hranicemi, aby udržely své provozy v chodu a mohly dále růst. Zahraniční pracovníci se tak stávají klíčovým pilířem české ekonomiky. Ale které obory je nejvíce potřebují? A co české firmy motivuje k tomu, aby zaměstnávaly pracovníky z jiných zemí?

Obory, kde je poptávka nejvyšší

  1.  Řemeslné a manuální práce
    Stavebnictví, výroba a logistika – to jsou sektory, kde zahraniční pracovníci hrají zásadní roli. V Česku dlouhodobě chybí zedníci, tesaři, svářeči, dělníci i pracovníci na montážních linkách. Tento trend potvrzuje například Český statistický úřad, který uvádí, že podíl volných míst v těchto oborech je stále vysoký.
  2.  Zdravotnictví a sociální péče
    Stárnoucí populace zvyšuje nároky na zdravotní péči, ale české nemocnice i domovy pro seniory se často potýkají s nedostatkem personálu. Lékaři, zdravotní sestry a ošetřovatelé z Ukrajiny, Filipín nebo Indie tak vyplňují prázdná místa a pomáhají zajistit kvalitní péči.
  3.  IT a technologie
    IT specialisté a vývojáři jsou žádaní po celém světě, a ČR není výjimkou. Firmy v Česku aktivně hledají talentované programátory a datové analytiky z celého světa, kteří mohou přinést inovativní řešení a globální perspektivu.
  4.  Gastronomie a hotelnictví
    Sektor služeb, zejména gastronomie a hotelnictví, je dalším, kde jsou zahraniční pracovníci nepostradatelní. Kuchaři, číšníci, recepční i pokojské často pocházejí ze zahraničí, což potvrzuje například Ministerstvo práce a sociálních věcí ČR.

Proč firmy sázejí na zahraniční pracovníky?

Zahraniční pracovníci přinášejí nejen potřebné dovednosti, ale také flexibilitu a ochotu pracovat v profesích a podmínkách, které Češi často odmítají. Tento přístup firmám umožňuje:

    • Zachovat stabilitu provozu: Díky zahraničním pracovníkům mohou společnosti plnit své zakázky bez zpoždění.
    • Zvýšit konkurenceschopnost: Multikulturní týmy přinášejí inovace a nové pohledy na řešení problémů.
    • Snížit náklady na nábor: Zahraniční pracovníci jsou často ochotni přijmout pozice, které firmy dlouhodobě nedokáží obsadit.

Důvěryhodná volba: DMPF Consulting

Pro firmy, které chtějí úspěšně využít potenciálu zahraničních pracovníků, je klíčová správná strategie a dokonalá orientace v legislativě. DMPF Consulting je vaším partnerem, který s vámi projde každý krok tohoto procesu – od náboru, přes vízové a povolovací procedury, až po adaptaci pracovníků na české prostředí.

Věříme, že lidé jsou klíčem k úspěchu každé firmy. Pokud chcete vědět více o tom, jak vám můžeme pomoci, podívejte se na naše služby na www.dmpf-consulting.cz nebo nás kontaktujte.

Společně tvoříme řešení, která mění pracovní trh.

Zdroje:

  • Český statistický úřad (csu.gov.cz)
  • Ministerstvo práce a sociálních věcí ČR (mpsv.cz)
  • Data z trhu práce od agentur a odborných studií.
Prozkoumejte více